Diensten
Altijd een fysieke kennismaking
Binnen 24 uur reactie
Groot netwerk in Gelderland
Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling
- Altijd een fysieke kennismaking
- Binnen 24 uur reactie
- Groot netwerk in Gelderland
- Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling
Screening
Een gedegen screening staat centraal in onze werkwijze. Zo voeren wij altijd minimaal meerdere gesprekken met de kandidaat. Hiermee brengen wij de totale sociale situatie in beeld. Na het in kaart brengen van deze situatie formuleren wij het plan van aanpak.
Traject naar werk
Een traject naar werk bestaat bij ons uit een stappenplan waarin we zes stappen onderscheiden: kennismaking, screening, plan van aanpak, jobhunting, plaatsing en mogelijk nazorg. Iedere stap kent verschillende doelen. De verschillende partijen worden gedurende het traject constant geïnformeerd. Het doel van het traject is de kandidaat faciliteren richting een betaalde baan. Wij werken aanbodgericht, vanuit de kandidaat.
Nazorg
In veel gevallen adviseren wij om kandidaten die aan het werk zijn niet gelijk los te koppelen van de begeleiding. Via nazorg bevorderen wij de duurzaamheid en vangen we mogelijke obstakels tijdig op. Eens per maand vindt er een evaluatie plaats tussen de werkgever, kandidaat en re-integratiecoach. Zo sturen wij bij waar nodig. De intensiteit van de begeleiding per traject hangt af van de behoefte, feiten en omstandigheden.
Méér dan maatwerk
Het begeleiden van kandidaten vanuit de bijstand naar betaald werk is, naar onze mening, altijd maatwerk. Maar zelfs binnen maatwerk zijn verschillende gradaties te onderscheiden. Wij geloven in maatwerk gedurende het gehele proces. Het kan dus voorkomen dat het raamwerk naar aanleiding van de screening later in het proces nog aangepast kan worden.
Door minimaal een keer per week contact te hebben met de kandidaat blijven de beweegredenen, drijfveren, sub- en einddoelen goed zichtbaar voor ons maar ook voor de kandidaat. Flexibel omgaan met deze aspecten zijn belangrijke pijlers om duurzaamheid te kunnen waarborgen.
De uitzonderingen die wij op dagelijkse basis maken voor onze kandidaten zien wij als een belangrijk gegeven binnen onze dienstverlening. Het uitlenen van een fiets of telefoon, het voorschieten van reiskosten of gesprekken buiten kantoortijden zijn bij ons geen uitzondering. In de praktijk merken we dat onze intrinsieke motivatie en net dat stapje extra kunnen zetten ervoor zorgt dat de kandidaat ons vertrouwd met als resultaat dat we zoveel mogelijk informatie krijgen. Het is juist die informatie die gaat resulteren in een daadwerkelijk duurzame betaalde baan.
